元；3、补缴2008年8月的外来从业人员综合保险；4、支付2009年3月的工资3,500元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元；6、支付 为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房 ...

规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的权利义务进行了约定。上述合同履行中，双方于2008年1月 的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故上述协议就综合保险费用缴纳的约定，与相关规定及劳动合同的约定 ...

人员。2009年1月13日，王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位， 仅有23分，在5名管理人员中排最后一名。东方公司综合考虑王某乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其 ...

要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为 被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，故其对原告的管理并不能认定为被告公司对原告的管理。虽然被告发给原告出入证，并对原告进行考勤，但 ...

与某公司建立，接受某公司的统一管理。2008年某公司要求下属营销公司使用某公司统一劳动合同文本并以某公司的名义与每个员工签订劳动合同，故某公司遂于2008年 上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元。 如果原告上海某公司未按本判决指定的期间 ...

前实际出勤月平均工资为人民币1246.14元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、未 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2009年2月进原告处工作，至2009年10月 ...

前实际出勤月平均工资为人民币1364.42元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年2月22日进原告处工作，至2009年 ...

提供其他证据予以佐证，故上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2005年3月6日进原告处工作，至2009年 ...

劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、2008年3月至2009年10月加班工资x.90元；3、 就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年3月进原告处工作，至2009年9月30 ...

，故起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、2007年10月至2009年9月18日 工资统计表、上海市外来人员暂住证等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 ...