困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产经营活动，员工安置工作基本 也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈某应得劳动报酬义务的理由。 ...

因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，故 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席 ...

确定原、被告间的关系。虽在同类劳动争议诉讼中，用人单位处于管理地位、拥有相关证据（如考勤表、工资发放单等），用人单位在劳动者进行相关诉讼时有义务提供 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案未收取上诉案件上诉费用。 本判决为终审 ...

同方公司拒绝签署协议，但双方合作事实存在，且该公司已将此期间我公司人员考勤情况、费用结算情况以电子邮件形式发给我公司确认。清华同方公司于2003年7月 一致。我公司规定，公司及其员工向任何合作伙伴出具的付款说明、承诺，均应由公司加盖公章或法定代表人签字方才有效，莫森电子公司对这种财务管理工作规范和公司 ...

同方公司拒绝签署协议，但双方合作事实存在，且该公司已将此期间我公司人员考勤情况、费用结算情况以电子邮件形式发给我公司确认。清华同方公司于2003年7月 协商一致。我公司规定，公司及其员工向任何合作伙伴出具的付款说明、承诺，均应由公司加盖公章或法定代表人签某方才有效，莫森电子公司对这种财务管理工作规范和 ...

证言中被告认可的部分为有效证据。被告提供的B1、B2土建工程合同为有效证据；2、考勤表，工资实际结算数额均来自原始记录，因原告让被告找工人安排工程，这些原始材料 三十条、第九十四条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发【2004】X号、第十二条之规定，判决如下： 原告韩某某于判决生效后十日内 ...

至被告处工作,后被安排至江苏省xx地区的门店工作,担任见习管理员一职(属一般管理人员),直至2009年3月止;期间,其月平均工资为4,000元,其中异地补贴为 表、证人证词,被告提供了《批复》和考勤表原件、工资单;结合双方的质证意见和相关法律规定,本院对原告提供的社保结算单、通知(电子邮件)和被告提供 ...

直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的 提出的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5 ...

直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的 提出的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5 ...

工作，每月工资960元。2009年1月12日，原告以被告在派出所谩骂侮辱公司管理干部为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。同年3月9日， 记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险 ...