离开被告的前三个月的平均工资为1897.07元。2002年8月11日，原告向南海市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉状，同年8月12日，原告向劳动部门 ，原告请求被告支付因解除劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系 ...

公司承担2000元。 许某及石大卓某公司不服该裁决，均在法定期限内起诉，原审法院以先起诉的许某为原告，其他当事人为被告合并进行了审理。 双方当事人在 ，二审调增后，解除劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。 综上，石大卓某 ...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应向被告支付经济补偿金人民币3,360.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 11月26日离职，其在原告处连续工作时间未达到12个月，故其不享受带薪年休假待遇。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《 ...

一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资的60%的事实，因此，本院认定被告 规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为12个月和36个月的2010年度巩义市职工平均工资（2199元/月），即26338元和79164元；4、 ...

四十七条的规定，被告应补偿原告解除劳动合同补偿金为1400元／月×4.5个月（2007年5月6日—2011年5月16日）=6300元。 关某本案争议的焦点三 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

向双方送达了仲裁裁决书。仲裁中，双方确认被告于解除劳动合同前12个月的平均月工资为1896元。 2011年3月7日，原告向本院起诉，请求驳回被告的仲裁请求。案 职之日起而是从2008年1月1日起计算，至2010年9月解除劳动合同时止共2年8个月，原告应向被告支付经济补偿金5688元（1896元×3年） ...

按手印，并且照常上班，但是合同从没有给过我。2009年12月，朝川矿突然通知我离岗，并且未支付任何经济补偿金。后经多方了解，朝川矿在我签字的合同上加盖了 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其 ...

10月至2010年9月共12个月的实发工资总额为x元，加上每月扣缴社会保险费146.4元，被告在解除劳动合同前十二个月的平均每月应发工资为1114 经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，原告应按被告 ...

、4955元、3974元、3774元、3309元，该12个月的月平均工资为3482元。 本院认为，2009年12月1日平顶山市安平劳务有限公司与温某签订了农民工 向其队长请2个月的病假，本院予以认可；对平顶山市安平劳务有限公司请求依法判令其公司与温某解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院 ...

月1日）起一个月内订立，而双方并未订立书面劳动合同，莆田市聚瑞塑胶制品有限公司依法应支付陈某甲从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未 甲诉称：1、原审按453.6元计算其解除劳动关系补偿金的标准是错误的，应该按被上诉人的在岗人员月平均工资标准1500元计算；2、原审未支持其一次性工伤医疗 ...