天及2009年14天未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元、2008年1月1日至2008年12月31日期间的全年奖金61,100.01元、 公司提供的申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表及2009年1月海某鲁公司发给杨某的电子邮件和2009年3月 ...

泾公司、宝饮公司答辩称：李某某何时收到“上班通知单”应以邮寄凭证为准，且对请假单一事并不清楚，李某某并未交至公司。原审法院查明事实清楚，判决正确，李 生效之日起十日内支付李某某2008年11月4日至2008年12月30日期间的工资人民币1,439元。 四、上海宝饮厨房服务贸易有限公司对上海汉泾劳动服务 ...

和2000年、2001年、2002年被告养老金交纳情况账单。 原告质证意见：1、对工资说明系任XX自己书写，不能作为证据使用。2、对于其中数字来源不合法。 先后六次履行请假手续，并得到领导的批准。2005年10月8日，任XX身体基本恢复，回原告处要求上班，原告未予安排。在任XX治疗期间，2005年6 ...

结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及9,966元的赔偿金；报销费用600元；支付2008年度5天 ，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反 ...

天后出院。2008年3月26日，被告向原告递交《公司员工请假单》，以“手术后在家休息”为由，请假1个月。被告同意了原告的休假请求。2008年4月 就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪期内原待遇补差、双倍工资补差、住院期间伙食补助费、工伤鉴定费及退还押金等款项共计x元，原告湖南铁道职业技术学院 ...

工资6204元，以及经济补偿金1551元，并支付2009年4月至解除合同期间的工资；4、被告为原告补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额 1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2008年10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接手续。被告当庭承认没有给原告缴纳各项保险金，准备 ...

万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万某某提供了2004年1月18日的检验单及药费单据，但未能提供2004年 保护。万某某从1995年在威德力机械厂工作至2004年1月，期间经常加班，但所发工资并非《劳动法》所规定的数额，根据我国《劳动法》第44条第一 ...

该劳动关系适用劳动法调整。原、被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会 因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》，补办请假条 ...

劳动合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济补偿金4750元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元 是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定，并在一审期间提交了《申请有薪假》假条。经查， ...

实业部经理职务，待公司及之柯本人均认为身心已调理好后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假 难回去上班，须请一段时间假照顾她们，恳请领导给予谅解”。被上诉人对该第2份请假条未作出书面批准答复。上诉人在第1次假期届满后就一直未回单位，也 ...