住（略）。 上诉人佛山市顺德区城尔立模具有限公司因与被上诉人郭某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉人有关 ...

有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 年12月19日至2008年12月18日期间，被告上海某某展览有限公司经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时 ...

对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导 能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若对处于孕期的原告欲 ...

的申请不符合法律规定，法院不予支持。由于被告徐州市公共交通有限责任公司系经劳动管理部门批准实施实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，且其已当庭举证 《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的 ...

处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后 394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒 ...

的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其处理职工 违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥，因为理事会不是签订劳动 ...

；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定 人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除 接受用人单位的组织管理和监督，归属用人单位的某一业务部门，接受有关劳动纪律和规章制度的约束并参与用人单位的民主管理，可以被用人单位任用、提拔、奖励 ...

的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其处理职工 违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥，因为理事会不是签订劳动 ...

30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元；三、赔偿陈某因劳动争议纠纷应诉事宜而发生的交通费，金额由法某核定；四、襄阳南车公司 九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南 ...