在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定 天×22天）。原告承认被告于2011年春节期间加班且又未举证证明其为被告安排了补休，故原告应向被告支付2011年春节期间加班费386.2元（月工资收入 ...

终结。 原告王某己诉称：原告是1988年1月参加工作，工作期间遵守厂纪厂规，服从领导安排的各项工作，因厂里不景气，效益不好，一直在断断续续的上班，后来 处理决定，事实清楚、程序合某、并且已向原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书 ...

终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月 公正判处。 被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 ...

按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某支付管理费用 终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月 ...

按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某支付管理费用 终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月 ...

于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职，并安排其负责安全工作。被告工资也应予以调整，原告不应再补付被告工资。被告自2009年1月5日起 ；被告的岗位为人事部经理，原告因生产经营需要及被告的实际工作能力和表现，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元， ...

核算数额为被告进行补缴。 经审理查明，被告邹某于2008年10月进入原告某公司工作，双方于2008年10月7日签订劳动合同，合同期限至2010年10月6日。 ，同年9月26日，被告以书面的形式做出回复，表示不服从这一调岗安排，原告有义务告知被告具体工作岗位、工资待遇等情况。同年9月27日，原告做出书面 ...

任某取回的资料拍照留证。当日，大立公司再次发出公告，内容为任某不服从公司的调离工作，故决定辞退任某。2009年11月27日，任某向上海市嘉定区劳动争议 的资源在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判，依法 ...

为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月支付王某某的基本薪资人民币 于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职，并安排其负责安全工作。王某某工资也应予以调整，华暖公司不应再补付王某某工资。王某某自2009年1月 ...

解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工 但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中明确其系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，在其未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下， ...