X号裁决书裁决停工留薪期工资是错误的。按照修改前的《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为8个月本人工资，长劳仲案字（2011 鉴定，陕西省劳动能力鉴定委员会于2011年10月26日再次评定为九级伤残。被告又于2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁，并当庭提出解除劳动关系,西安市X区劳动争议 ...

伤残等级为九级。 2011年11月14日，被告向巩义市仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医某 被告的受伤事故发生在庞XX承包经营逢源净水材料期间，原告对此不应该承担赔偿责任。被告认为合同书可能系原告伪造，被告只认识庞XX，被告是原告单位的 ...

工伤赔偿达成了协议，被告已依据协议支付了赔偿款；3、原告的伤残鉴定程序不合法，其捌级伤残不实。 被告未提交证据材料。 本案在开庭审理过程中 ），故原告要求按统筹地区工资标准支付工伤保险待遇的诉讼请求本院不予支持，原告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金只能按照月缴费工资 ...

2416元，合某70128元，被告对上列工伤赔偿款项无异议，本院予以确认。原告主张七级工伤停工留薪期工资7640元以及十级工伤停工留薪期工资10320元，被告认为 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月 ...

劳动争议仲裁委员会(下称“巴南某裁委”)提请仲裁与鹏升公司解除劳动关系并赔偿工伤保险费88842元，停工留薪期工资52423元，支付医疗费17587.1元，护理费 款规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人 ...

某缴纳工某保险，应依照《工某保险条例》和参照《湖南某实施办法》规定支付下列赔偿项目：一次性伤残补助金为本人6个月工某，即21600元（3600X6）；一次性工某医疗 )从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工某，八级伤残为10个月的本人工某，九级伤残为8个月的本 ...

元、鉴定费360元。原告不服该裁决，诉至本院，要求判决原告按十级伤残及600元/月为标准赔偿被告工伤待遇x元。 上述事实有原、被告的当庭陈述、被告提供并经 十条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条的规定，被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当参照2009年重庆市X镇经济单位职工年平均工资x元的 ...

判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 王XX不服该判决，向本院提起上诉 与路桥公司已解除事实劳动关系，所以应按法律一次性赔偿，不能以企业职工打折；2、应按工伤事故损害的损失工作日标准7级29款为1800个工作日进行赔偿 ...

医疗费票据为证，共计x.25元。二、一次性工伤医疗补助金，原告为九级伤残，按河南省上年度职工平均工资x元/年的标准计算8个月，原告主张x.2元符合 之日计算至出院之日，共计303天，生活护某为x.01元。关于原告要求赔偿交通食宿费、后续医疗费、手术费的请求，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

对宋某的该项诉讼请求，予以支持。 对于宋某要求的一次性工伤医疗补助金，原审法院认为，因为宋某工伤为九级伤残，解除劳动合同时宋某的年龄为45.23岁 解除劳动合同关系的事实属认定错误；二、原审法院基于上述错误事实采用的赔偿标准、计算的赔偿数额错误。综上，请求二审法院撤销原审判决或依法改判。 被上诉人旺妮 ...