劳动法”，且被告王某某提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告王某某之间存在事实劳动关系。被告王某某陈述2004年6月至2007年8 壁分公司未提供计算被告王某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名 ...

。”，且被告刘某某提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告刘某某之间存在事实劳动关系。被告刘某某陈述2004年8月至2007年12 鹤壁分公司未提供计算被告刘某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名 ...

。”，且被告郭某某提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告郭某某之间存在事实劳动关系。被告郭某某陈述2004年7月至2007年11 鹤壁分公司未提供计算被告郭某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名 ...

”，且被告郭某某提供的证据能相互印证，能够可以认定原告铁通鹤壁分公司与被告郭某某之间存在事实劳动关系。被告郭某某陈述2006年8月至2007年11 壁分公司未提供计算被告郭某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名 ...

劳动法。”，且被告耿某提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告耿某之间存在事实劳动关系。被告耿某陈述2006年8月至2007年12月 鹤壁分公司未提供计算被告耿某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名 ...

劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X号认定书认定被告与新蔡县公安局有事实劳动关系，新蔡县人事与社会保障局新人劳工伤认字（2009）X号认定书确认被告系 委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。 2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已 ...

本院认为：常某于2003年4月到漯河联通工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。漯河联通公司诉称常某不是漯河联通公司职工，与漯河联通 常某在2004年1月后是其单位职工，故应认定常某在工作单位，岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司 ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1998年至今的基本生活费 ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费 ...