。2010年1月25日因原告不服仲裁裁决向本院提出诉讼如前。 另查明，被告企业性质为有限责任公司，由被告法定代表人石伟与案外人孔x、张x共同出资 960元/月÷21.75天×7天）；同时表示放弃要求被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元的诉讼请求。原告 ...

；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理 查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市 ...

本院予以确认。 本院另查明，在一审审理期间，李某甲始终要求维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009 保险费差额。 本院还查明，2008年2月15日，李某甲与外服公司签订劳动合同，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假 ...

支付2009年10月至12月27日的工资差额；2、被告于原告签订无固定期限劳动合同，要求被告按照每月2,330元的标准支付2009年12月28日至恢复之 课组员工，后提升为制造课副组长。2007年12月27日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定 ...

月病假工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复之 课组员工，后提升为制造课组长。2007年12月26日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日，合同 ...

元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿 是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿，所以 ...

责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3 被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。 ...

销售工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至2009年1月12日李XX不再工作。关于被告李XX要求原告XXX公司支付其2009年1月份的半 约定。2.上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月 ...

分公司确曾收到原告的快递，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费 25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年12月19日，该委以被告系外省市企业，不属该会管辖为由，决定 ...

本院确认如下法律事实： 原告于1999年11月1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定 严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告 ...