及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李某某承担(本院决定免交)。 本判决为终审判决。 审判长刘蕾 审判员陈卫中 代理审判员颜松喜 二 ...

5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示 、2008年12月15日通知、通知公示的照片，证明企业受到金融危机的影响，董事会及工会开会讨论决定2008年12月开始减薪20%； 4、董事会扩大会议会议 ...

被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 合同版本负有不可推卸之责任。2009年11月6日，被告通知原告等员工补签新版劳动合同。原告未签订。2009年11月15日，原告基于上述两点理由向 ...

至2005年的加班费，综上，请求人民法院依法判令：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，重新安某与原告身体情况相符的工作岗位，补发违法扣发的工资。2 半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。 本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二 ...

。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后答辩人并未提出任何异议，也从未提出或作出与原告解除、终止劳动关系的任何决定。原告所称的工作被 管理的权利。在原告休假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定， ...

原告无意识地接过烟，被厂里督查办看见。督查办即发出通报，决定解除与原告的劳动合同。综上，原告从事有害工作近30年任劳任怨，被告不讲事实，不听 原告。原告于2009年2月开始领取失业金。 另查明，被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过， ...

某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证， ...

现已审理终结。 原告诉称：被告刘某某等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网 人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国工会法》第21条 ...

《驾驶员经济处罚条例》进行处理。《驾驶员经济处罚条例》中规定：有下列情况之一者，一次处罚1000-x元，并下岗培训，情节严重者解除劳动合同：私自为乘客兑找 ，属于企业自主管理行为，合法有效。南某不接受处罚，沈阳丰城巴士有限公司可以按照公司规定解除与南某的劳动合同，因此，南某要求撤销解除劳动合同的决定的 ...

关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供 ：丙方违约，签订劳务合同的按合同规定处理，未签订合同人员须向甲方支付人民币3000元—5000元违约金并承担相关责任；5、合同的解除：丙方若有下列 ...