的主要内容有：1、公司名称为株洲市建筑设计院有限公司，注册资本300万元人民币，企业类型为有限责任公司，由职工个人共同出资组建；2、公司注册资本300万元人民币 的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职， ...

未明确解除合同的具体理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝 违反国家政策规定，请求依法判令停薪留职合同无效。2、被上诉人应当给上诉人落实企业军转干部解困政策，并依据相关政策支付上诉人2000年3月至2009年7月的 ...

，该合同在“乙方的权利义务”项第2条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与 劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4 ...

的相关医疗费用时先是适用了废止的《企业职工工伤保险试行办法》，支持了不应支持的医疗费用。第十五行在处理因职业病调整工作降低的工资（2003年7月至 义务的期限，现在未报销医疗费还在仲裁。其次，关于被上诉人的待遇。因职业病和岗位的调换，本人工资降低许多，而上诉人明知被上诉人工资降低，却不按规定给予补偿 ...

按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击 649.80元的基数的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 原审法院认为，原、被告在本案中争议的焦点是内退 ...

保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004年后改制为民营企业。2004年至今，由于经营网点不断萎缩 仅剩包括原告在内的六名下岗人员。被告的主要经营业务在常熟，上海已无工作岗位可提供给原告，如原告坚持要求上岗，公司可安排原告在常熟上班， ...

保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004年后改制为民营企业。2004年至今，由于经营网点不断萎缩 仅剩包括原告在内的六名下岗人员。被告的主要经营业务在常熟，上海已无工作岗位可提供给原告，如原告坚持要求上岗，公司可安排原告在常熟上班， ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年 应支付300%工资为2482.65元，加班费合计x.65元。原告主张被告属特殊工作岗位、享受特殊岗位津贴，故按合同约定不应再领加班费，但其未提供证据证实 ...

独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海 一次性补贴8,000元，2008年12月起，由某公司申请，翁某某领取企业退休军转干部生活补助费每月500元。 翁某某曾在某公司的职工履历表中填写 ...

独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海 一次性补贴8,000元，2008年12月起，由某公司申请，李某某领取企业退休军转干部生活补助费每月500元。 李某某曾在某公司的职工履历表中填写 ...