标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费；4、某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的， 苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动合同》，约定苏某某每月基本工资为2500元。苏某某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付 ...

其余工作期间均未为其缴纳。2010年2月至同年7月原告未给被告发放基本工资。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资 6050元，补发被告滕某某2010年3月至同年7月的工资2750元，补发低于开封市最低工资标准差额1100元。 以上具有给付内容的各项于本判决生效后十五日内 ...

其余工作期间均未为其缴纳。2010年2月至同年7月原告未给被告发放基本工资。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资 6050元，补发被告滕某某2010年3月至同年7月的工资2750元，补发低于开封市最低工资标准差额1100元。 以上具有给付内容的各项于本判决生效后十五日内 ...

乙方某某某会所场地，甲方提取某某某会所流水的8%作为分成（8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作 依照法律规定，上述赔偿金的数额应是原告一个月工资的两倍。原告在被告处月基本工资为1,000元，对原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元的诉讼 ...

乙方某某某会所场地，甲方提取某某某会所流水的8%作为分成（8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作 依照法律规定，上述赔偿金的数额应是原告一个月工资的两倍。原告在被告处月基本工资为2,000元，对原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元的诉讼 ...

提供乙方某某某会所场地，甲方提取某某某会所流水的8%作为分成（8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作， 个月，依照法律规定，上述赔偿金的数额应是原告一个月工资。原告在被告处月基本工资为1,000元，故被告应向原告支付违法终结劳动关系的赔偿金的金额为1, ...

被告郑某某辩称，被告于2008年9月1日至原告处工作，原、被告约定的基本工资为2,000元/月，不包括综合保险等费用，原告的主张有违常理。原告未与 。根据法律规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数 ...

钱某某的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资和各种奖金、津贴等，原判对钱某某的双倍工资的范围认定过窄， ）项、第（三）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 ...

至佳诚时代广场工程结算审计任务基本完成之日止，试用期三个月，试用期内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准 .35元；而平安公司消防工程为x.07元，该工程复审核减了x.08元，明显低于了包干价。2006年12月份31日，被告根据复审报告向五公司发出通知，告知五 ...

2008年11月20日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告月基本工资1000元，其他补贴1500元。2009年12月29日被告通知原告因2009年 ，本院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，现被告按照一倍标准支付原告休息日加班工资， ...