和《居委清洁卫生保洁员承包书》中虽约定“不放星期日”，但并没有约定支付的工资中已经包含双休日加班工资，且480元低于2009年重庆市最低工资560元。 赔偿金，原判计算该赔偿金并无不当。 关于焦点二。参照《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条规定，劳动者起诉要求用人单位支付 ...

养老保险中心办理养老保险缴费手续，缴纳自2004年11月至2008年12月的养老保险费(其中长沙××科技有限公司应缴x.1元，周强应缴5218.5元)；二 未支付部分x元并无不当，本院予以维持。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，用人单位未为劳动者缴纳基本养老、 ...

23日，王某某到强盛公司从事电工维修工作。2008年7月30日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2008年7月30至2009年7月29日，工作岗位 的该项请求本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条之规定 ...

裁决书，为此成讼。 淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《 的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决， ...

16元）及滞纳金”。 淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于 的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决， ...

裁决书，为此成讼。 淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《 的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决， ...

2009年2月27日，该委以本案属于渝高法（2007）X号《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》及渝劳仲发（2007）X号文件第三十五条第 而重庆外滩物业管理有限公司所称改制亦是根据以上两个文件。 原审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定， ...

期间的费用308.90元。 原审法院认为，被告根据上级部门的指导意见，结合当时公司的经营状况，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了 原审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于适用法律错误，上诉 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 。这些处理决定双方没有提出异议，目前劳动部门的处理意见已生效。因此上诉人提出的返还保证金的诉求不属于劳动争议的范畴。 被上诉人兴国县新阳光商贸有限责任公司书面 ...

自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（一）加某工资的计发 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下： 一、被告（原告 ...