江津区劳动和社会保障局给被告江津分公司作出《重庆市江津区劳动和社会保障局关于同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》 的工作时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付加班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位 ...

及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定 人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此，上诉人关于经济补偿金、奖金及赔偿金的主张，因无相应的事实及法律依据而不能得到 ...

及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定 人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此，上诉人关于经济补偿金、奖金及赔偿金的主张，因无相应的事实及法律依据而不能得到 ...

杨某某之间存在劳动关系。因此，中钢公司的上述主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于 ，中钢公司应当向杨某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，杨某某提交了其 ...

张某某之间存在劳动关系。因此，中钢公司的上述主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于 ，中钢公司应当向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，张某某提交了其 ...

许某某之间存在劳动关系。因此，中钢公司的上述主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于 ，中钢公司应当向许某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，许某某提交了其 ...

其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将陈某某单方解除劳动关系的举证责任 合同，中钢公司应当向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，陈某某提交了 ...

工资而引起争议的事实证据。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将中钢公司已经证明2003年2月 合同，中钢公司应当向潘某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资的支付情况，潘某某提交了 ...

其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将谭某某单方解除劳动关系的举证责任 合同，中钢公司应当向谭某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准支付工资的情况，谭某某提交了其 ...

其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将潘某某单方解除劳动关系的举证责任 合同，中钢公司应当向潘某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准，潘某某提交了其 ...