法院。 原审法院认为，郑某机提交的其和某某修理部签订的抛丸喷某劳务协议、郑某机与某某修理部之间往来单位明细账一份、结算凭证及某某修理部出具 修理部有工商部门颁发的营业执照，且符合《劳动法》第二条中的“个体经济组织者”，具备用工主体资格，经营范围是“机械设备维修”，具有机械设备维修技术人员，承包郑某机“ ...

劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系； 5、2009年3月13日岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位 ，原告上海XX服务公司与被告签订雇员合同，该合同约定，原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8 ...

，平禹六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005 日双方又签订了工伤事故终结协议。上述事实显示被告平禹六矿已事实认可与原告李某某存在劳动关系。被告平禹六矿辩称李某某是受禹州万邦公司派遣，未提供相关证据予以 ...

变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在被告处工作期间 .40元。 原告胡X提供如下证据材料： 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工 ...

证明意见。被告表示不能进一步提供服务卡的相关情况； （三）、被告主张原、被告系实际用工关系，以下列事实和证据予以证明，1、原告自认其与上海纺织机械专件总厂协保关系，2、被告与“上海瀛安劳务有限公司”劳务人员服务管理协议；3、上海纺织机械专件总厂为原告缴纳社会保险费的事实；4、原告于 ...

给予李某甲下岗三个月处理。李某甲不服申请劳动争议仲裁，同年6月双方经调解达成协议，李某甲撤回申诉。因湘建公司拖欠李某甲垫付的820元仲裁费用，李某甲多 湘建公司工作，与李某甲的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被派遣劳动者李某甲提供相应的劳动条件和劳动保护。送变电公司、湘 ...

年12月24日，原告与被告纺机公司签订一份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司 条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在协议中同时就各自其他权利做了约定。2008年1月1日，原告与被告朱某某签订 ...

原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（ 判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖 ...

原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（ 判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖 ...

原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（ 判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖 ...