后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金 终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...

）。 上诉人何某某因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦某某劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第X号 不服上述判决，向本院提起上诉称：1、2004年的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确 ...

不服上述判决，向本院提起上诉称：1、2004年的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》 工资的经济补偿金383。74元。 (四)克扣工资 对于黄某某主张的克扣工资900元，劳动仲裁裁决已经作出处理，艺华厂未对该项负有给付义务的裁决不服，故人民法院 ...

的合同条款，违背了《劳动法》的规定。另外，服务公司在领取员工工资时，有欺诈的行为，珠江公司于2000年元月起，终止履行了这部分条款所规定的义务，于是 工人的劳动关系，珠江公司竞买下东湖大酒店，将其更名为东湖嘉丰大酒店，原签订劳动合同有效。同理，东湖嘉丰大酒店与162名员工也就确立了合法有效的劳动关系， ...

二)一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：(一)上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系事实，原判认定事实错误。1、自1985年开始，被上诉人垦利县邮电局(分 上诉人签订委托代办协议书时，未告之上诉人委托代办协议书不是劳动合同，有隐瞒事实的欺诈行为。4、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议并未实际履行 ...

人力资源部职工(特别授权)。 上诉人陈某因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)江民初字第X号民事判决，向本院 且没有证据证明是陈某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是 ...

与三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的 ，上诉人并不知道。这表明锦虹公司和三运公司二站是在通过转帐行为以欺诈、恶意串通合谋损害上诉人等26名装卸工人利益。3、《锦虹公司出入生产区人员、 ...

了书面协议且无争议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故合法有效。于2011年5月31日依照相关法律法规 规定，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付林某在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资的差额88,000元（8000元/月×11月＝88,000元 ...

了书面协议且无争议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故合法有效。于2011年5月31日依照相关法律法规 关系的赔偿金8000元的仲裁请求不予支持；二、由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同每月应付两倍工资的差额4000元/月×11个月＝44,000元（即从 ...

铁路X年X号文件未涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了劳动法的过错行为的报告；2、原湖南省益阳铁路管理处违法解除 企业解除劳动关某，原湖南省益阳铁路管理处根据王某的申请与之解除了劳动关某，不存在欺诈事实；王某的工伤待遇可另行向法院主张权利，医疗保险、养老保险可 ...