是应予以废止的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术 本院不予支持。《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第(三)项规定了“劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告”应当作为认定工伤所依据的资料之一。 ...

损害，其应承担赔偿责任；被告鑫元公司将其矿山采掘业承包给宁某后未尽到安全某产监督管理之责，对原告损害有一定过错，亦应承担相应责任。原告自我保护意识 提供证据证明承包人系合法用工主体，具有矿山工程承包资质，故鑫元公司上诉称尽到劳动安全某生监督管理责任，应由承包人承担赔偿责任之理由不能成立。原审判决认定 ...

壬公安局“11.21”专案破案报告，证明各被告人分别所犯的聚众斗殴案、以危险方法危害公共安全案、非法持有枪支案以及容留他人吸毒案的侦破过程。 7、被告人黄某戊、 故对被告人郑某提出自己没有危害公共安全的故意，并属犯罪中止的辩护意见，不予采纳。被告人李某庚辩称，其在汨罗某壬劳动北路租的房子是用于存放贩卖 ...

月15日，被告由原告的巷道承包人谢某丙招用从事井下采煤工作，双方一直未签订书面劳动合同，也未为被告办理任何社会保险。2009年6月28日上午11时左右，被告在 与第三人谢某丙签订了《碑记乡石拱煤矿2009年安全生产目标管理》，因此第三人是给原告做工，双方是劳动关系，被告的工伤赔偿是由用人单位负责，第三 ...

在工某岗位上被打一事，经厂安全委员会研究，同意按比照工某处理”的意见。但原告李某甲的受伤未经劳动工某部门进行工某认定。 2000年河南省 河南省豫北棉纺织厂改制成立了河南豫北纺织有限责任公司，2001年11月1日河南省豫北棉纺织厂安全处向劳资处发出公函，“原职工某院医生李某甲同志于1990年5月23日 ...

月1日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿 工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明 ...

。即使原告的行为没造成安全事故，只要违反了公司的管理规定，即给公司造成直接经济损失5000元以上的，公司就可以与其解除劳动合同。公司与原告解除 直接责任人及相关责任人行政处分；给公司造成直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反 ...

某的母亲王玉共生育有4个子女。2008年10月28日，刘某被平舆县人事劳动和社会保障局认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第二条规定“…..本条例所称职工 的劳动合同已明确约定应由刘某个人承担责任，及安全劳动和管理规章制度中第四条“在施工中，没有按劳动安全规范施工或个人疾病引起的各项伤害，一切后果和经济 ...

刘某的母亲王玉共生育有4个子女。2008年10月28日刘某被平舆县人事劳动和社会保障局认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第二条规定“----本条例所称职工 约定应由刘某个人承担责任，及被告牛某某提供的安全劳动及管理规章制度中第四条“在施工中，没有按劳动安全规范施工，或个人疾病引起的各项伤害，一切后果和 ...

人民医院诊断证明，证实焦某某的伤势情况。 证据五、《内部承包协议》一份，“安全技术交底”、“事故调查经过记录”，证实焦某某在用人单位工地做工受伤属实； 证据六、谭 龙属承揽关系，第三人焦某某与原告不成立劳动关系，其用工主体系焦某龙，同时，原告与焦某龙在《安全技术交底》文中，明确表明“班组如因劳动力不足 ...