1日的劳动合同书。 经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准 劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条规定＂提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日 ...
//www.110.com/panli/panli_45472.html-了解详情
1日的劳动合同书。 经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准 劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条规定＂提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日 ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html-了解详情
未书面通知停发工资的理由，又未按规定办理解除劳动关系手续，被上诉人的行为违反了劳动法的有关规定，为此上诉人请求二审法院依法判决，判令海南凯立中部开发建设股份 1月1日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，并经劳动行政部门鉴证，内容合法有效，受法律保护。凯立公司称王某某于1998年9月14日以后便未 ...
//www.110.com/panli/panli_45390.html-了解详情
是双方某事人的真实意思表示，合同内容合法有效，应受法律保护。双方某动关系明确，被上诉人受聘上诉人任教后，被上诉人已完全履行义务，但上诉人拖欠被上诉人部分工资，上诉人违反劳动法的规定，应承担相应责任。上诉人声称假期不发放工资是行业习惯，但合同约定期限中已包括假期，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_45330.html-了解详情
申请，南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年 在原工作地点工作，工作的内容、条件等没有变化，但威宝公司未书面告知刘某某其与千客公司是两个不同法人，亦未按劳动法及劳动合同与刘某某办理 ...
//www.110.com/panli/panli_43673.html-了解详情
所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，双方可以协商变更合同的相关内容，双方如不能达成协议的，原告可以解除合同，但应当提前30日以书面 ，没有提交新证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_35579.html-了解详情
原、被告于1995年3月1日签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，劳动合同期满时，因原告涉嫌职务侵占，处于被监视居住期间， 更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当适用劳动部(1996)X号文和劳动法及其意见。 要求二审改判，确认上诉人与被上诉人之间继续保存劳动合同关系。 被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_25740.html-了解详情
具体工某等待另行安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条 起计算，对原告的该项主张本院不予采信。对被告主张的原告该项诉讼请求已超过劳动法规定的申诉时效的辩称，本院予以采纳。 四、被告应否向原告支付惩罚性赔偿金（ ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html-了解详情
的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行 补偿金和额外经济补偿金错误。上诉人请求二审法院依法撤销原审判决书之第三项判决内容。 被上诉人王某则辩称:一、原判决认定事实清楚，完全符合本案的客观事实。 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html-了解详情
29条同时约定：“本合同期限界满即行终止”。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 本案纠纷的依据。原、被告签订的劳动合同第二十条与《中华人民共和国劳动法》第二十九内容相比虽然增加了“终止”字样，但该条款的性质仍然是对合同第二十 ...
//www.110.com/panli/panli_18013.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务