原告辞职申请、补偿协议在卷佐证，经当庭举证、质证，足以认定。 本院认为，用工企业与劳动者之间形成的劳动关系受劳动法的调整，本案原告2000年从陇县曹家湾 其它诉讼请求。 案件受理费10元，由XXX公某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

诉讼时效，应予以驳回。原审判决上诉人为被上诉人补缴养老保险及医疗保险并支付劳动报酬缺乏事实和法律依据。请求二审撤销原判，依法改判。 阳光财险漯河支公司上诉 被上诉人补缴养老保险及医疗保险并支付劳动报酬缺乏事实和法律依据。请求二审撤销原判，依法改判。 侯某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人 ...

。 上诉人西峡县捷安达汽车运输有限责任公司（简称捷安达公司）与被上诉人刘某为确认劳动关系纠纷一案，刘某于2010年7月22日向西峡县人民法院提起诉讼。西峡县 证实已将开除刘某公职的书面文件、通知送达给刘某本人签收情况下，原审认定双方间劳动合同关系仍然存在的事实清楚，证据充分，原审适用法律正确，确认劳动 ...

，系农民身份，不属该委受理范围。 原审法院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，“劳动者与用人单位之间发生 ，但从1970年起一直抽调在白牛乡政府工作，与被上诉人白牛乡政府形成劳动关系，原审对此认定事实清楚，证据充分。同时，原审判决也明确了上诉人孙某甲 ...

组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为原被告双方存在事实劳动关系。对原告诉称， 受理费10元，由原告濮阳市海达水利工程维修养护有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本 ...

个月的双倍工资，即款x元（2411元×12月）。关于双方劳动关系是否解除及时间的认定，被告石某陈某原告于2010年5月25日口头通知与其解除劳动 生效后十日内支付被告石某解除劳动关系经济赔偿金x元。 案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...

，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。其认为该裁决认定事实清楚，适用法律正确，依据《劳动和 某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告来恩伟业（鹤壁）电子科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告鹤壁市重型机器有限公司诉称：2011年9月15日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决原告一次性 ，减半收取5元，由原告鹤壁市重型机器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省 ...

委托权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起 综上，一审认定事实正确，但有漏判内容，应予加判。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

代理权限系一般授权。 上诉人展某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 自己的权利，故一审认定其主张权利超过诉讼时效期间正确。展某的上诉理由不能成立，本院不予支持。但饮食公司与展某解除劳动关系之前展某垫付的 ...