直接侵权人承担侵权责任，本案漏列了当事人。况且被告通过宣传和在教室张贴规章制度的方式，告知学生不得在走廊上拥挤，已尽到教育、管理义务，被告不 费用进行鉴定，缴纳鉴定费600.00元，专家会诊费100.00元，重庆市第三人民医院检查诊治费40.50元，花去交通费772.00元，花去住宿费150.00元。 ...

开始，邹某乙田就一直在某某煤矿上班，2010年3月突然感觉身体不适，到医院检查患有三期煤工某肺并住院治病。邹某乙田曾某次要求煤矿垫付医疗费 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”因此车辆驾驶行业的各种规章制度、操作规程、驾驶规范、行业习惯等均系一名合某驾驶员之义务， 2011年-2012年湖南农业居民人均纯收入为5622元；5、交通费2000元（包括人民医院救护某费1300元）；6、精神抚慰金30000元，精神抚慰是对当事人 ...

工伤补偿。自被告受伤之后我单位一直积极为被告发放补助，被告病休期满后，一直未到我公司上班，无故旷工长达九个月之久，严重违反了单位规章制度，造成恶劣影响。请求贵院依法判决我公司无需向被告支付一次性伤残补助金11,000元、一次性医某补助金19,128元、一次性伤残就业补助金25,504元、解除劳动关系 ...

，被告以在原告处从事电焊工作为由，申请确认与被告存在劳动关系。原告单位规章制度及行业操作规范某求，从事电焊作业人员，都必须具备电焊工资格。被告不具备 区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书、郑州市第二人民医院院前急救病历等在卷佐证。 本院认为，参照《关于确立劳动关系有关事项的 ...

原告提交某证据5、6应认定为无效证据。原告对被告提交某证据1、5虽无异议，应认定为有效证据。对被告提交某证据2原告也承认被告办公室悬挂有安全生产的规章制度，故应认定为有效证据。对被告提交某证据3中关于伙食费票据原告虽有异议，但原告也承认在住院期间的伙食费用由被告支付过。故应认定为有效证据。对被告提交 ...

原告侯某的左眼上，造成伤害。原告当时被送往至南召县人民医院住院治疗，1月25日转院至南阳市眼科医院住院治疗，诊断为：左眼钝挫伤，继发性青光眼。3月1日 不承担责任的辩解，因该二人均未满18周岁，系限制民事行为能力人，学校的规章制度尽管已张某于教室，但仍应有教师予以引导和管理，在学生去食堂吃饭前后时段， ...

2010年7月起，原告儿子陈某颖到被告处实习、工作，在被告处为普工，受被告管理，遵守被告的各项规章制度，领取劳动报酬，与正式职工无任何区别。直至2011年1月14日上班，当日12时左右陈某颖发病，被同事叫来救护车送往医院治疗，经医院抢救无效于次日（2011年1月 ...

报告》认定：本案事故是被告严某某未建立健全某全某产责任制，制定安全某产规章制度和操作规程，明知从业人员长期在高压线下违规作业未予阻止是事故发生的主要原因 有原告提供的《灌阳县X乡“6.15”触电事故调查处理报告》，户口本复印件，贵定县人民医院的证明，车费、住宿费发票，被告严某某提供的对王某军、陈礼标、 ...

摔下来，造成双侧跟骨粉碎性骨折。原告受伤后，被送往漯河协荣郭某骨病医院治疗1天，支付医疗费826元，2008年9月24日转往漯河慈善医院治疗， 严格遵守甲方的日常调度管理，上岗前接受产品装卸技能的学习培训。严格遵守甲方的各项规章制度，第7项乙方人员必须服从甲方仓管人员的工作调度安排，为甲方提供24小时 ...