。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 ...

在用人单位的指挥和监督下为用人单位提供劳动，用人单位为其支付劳动报酬的法律关系。劳动关系强调意思自治（双方达成合意签订劳动合同）与国家意志（行政法律保障） 理由是，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司 ...

于2007年8月份进入原告福州省力机械有限公司从事冷作工，每月工资1300元。双方没有签订劳动合同，原告未为被告办理工伤等各项社会保险。2008年6月4日21时 ）。 综上事实，本院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。被告是在原告单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...

漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在 本院认为，吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，吕XX又与漯河劳务派遣 ...

：2个门卫昼夜轮流，干一天休息一天，月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调，由原来的每月320元上调至 。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利 ...

对被上诉人作出处理决定，不符合法律规定，判决驳回上诉人商丘铝厂的诉讼请求，没有事实根据和法律依据。 被上诉人李某某答辩称：被上诉人是与河南省商丘商电铝业 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人商丘铝厂可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但上诉人并没有与被上诉人签订劳动合同。因此，上诉人 ...

。现已审理终结。 一审法院查明，1996年7月，邱某某进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某 发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与 ...

不成立，江某某与原告已经形成事实劳动关某，根据劳动法和劳动合同法的规定，应当订立书面劳动合同，如果劳动者不签订劳动合同，用人单位应当书面通知其终止 2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西 ...

合同，被告不同意，原告应在法定的时间内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动 中国农业银行永顺县支行都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年 ...

经审理查明：从2007年6月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丁工作期间，夏新公司没有为张某 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...