为805.22元。 原审法院认为，王某某、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王 春节值班32小时计4个工作日，其余时间加班209小时。春节值班4个工作日中，国家法定休假日加班3天，法定休息日加班1天，泓天威公司应按王某某当年月平均 ...

故该《劳动合同书》合法有效。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，用人单位克扣劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需加 反诉请求，于法无据，本院不予审理。 原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，处理适当，应予维持。上诉人海南晶宇大酒店上诉无理，本院不予支持。 ...

分行保卫科执行警卫，每天不分白天夜间均按8小时计算；享受国家规定的节假日休息待遇，不能按时休假加班者，给予补助本人加班费，按天计算每天15元。其中还 期间，被告应为其缴纳社会保险费，而被告未为原告缴纳社会保险费，已违反法律规定，原告主张要求被告补办社会保险有理，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院 )X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法解除合同的情况 ...

领工区工作以来，一直未纳入国家计划内用工，也未签定劳动合同和参加社会养老保险。2004年12月6日，被告以重新安排了炊事员为由口头通知原告休假一月，原告未休息仍 后又反悔，故原、被告间存在因解除劳动关系而发生劳动争议，按《劳动法》的规定，该争议应由劳动争议仲裁机关仲裁，而本案原告不是对因解除劳动关系的 ...

造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010 日上班的均安排有补休，故本院对覃某主张的休假日加班费不予支持。 2008年9月7日至2010年5月31日期间，合诚房地产公司未安排覃某 ...

。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告纪某某2010年法定休假日工资人民币378.5元； 四、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日 ...

《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人 ...

周××开具《病假单》，载明诊断为宫内早孕，建议全休壹月。周××因流产休假期间即2009年6月23日至2009年7月22日期间，××店未支付其工资。 （员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效，应受法律保护。根据周××与××店双方签订的聘用合约，对周××与××店双方的权利 ...

第三人支付2007年12月3日至2008年12月2日应休未休5天年休假工资及其100%赔偿金x.70元；9、要求第三人支付违法解除劳动关系的赔偿金 年12月2日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算原告应向被告支付 ...