形成了劳动关系，依法应当享受相关待遇。但是由于原告系农村户口，属于农民工，国家在2005年以后才出台的相关政策、法律法规，提出解决农民工参加养老保险的 ，故根据2008年度驻马店市最低工资标准550元计算，至2008年7月共六个月，计款3300元（550×6）。原告主张的经济补偿金符合法律规定，根据 ...

裁决书已生效，当事人应依法履行。由于第三人未为原告安排工作岗位，因此第三人应按上海市最低工资标准向原告支付2008年11月至2009年10月期间的工资，并为原告补缴该期间的社会保险费。由于原告领取的月薪为最低工资，第三人应按规定承担原告个人应缴纳的社会保险费部分。原告要求第三人按每月3000元 ...

原告处工作，没有办法确认双方劳动关系解除前12个月被告的平均工资，本院认为经济补偿金的计算标准以我市最低工资标准为宜，故原告应支付被告14个月的经济补偿金，每月 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告济源市克井供销合作社于本判决生效后十日内为被告王某 ...

60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在适当 ，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日 ...

元；三、被告自1988年3月7日起至2008年12月29日止，按国家相关规定为原告补办养老及失业保险手续；四、被告于判决生效十五日内支付因未与原告 的二倍工资是从2008年2月至12月共计11个月按最低工资标准560元计算得出的。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院审理查明，一审判决所认定的事实， ...

。关于原告主张的社会保险问题，社会保险费的缴纳问题是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与 不予采信。遂判决：被告华翔公司支付原告姚某某加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元 ...

按实际安置的残疾人每月可退还最低工资标准6倍税款，鲁山县每人每月退税2700元。 2007年7月至案发，鲁山县XXXX厂没有按照有关规定按月足额为每位残疾人 1日至2008年7月31日，共退税20次x.60元。 4、国家金库鲁山县支库提供的2008年8月至10月鲁山县XXXX厂退税资料复印件,2008 ...

没有达到《劳动法》规定的最低工资标准问题，养老金与在职职工的最低工资是两个概念，工资是付出劳动的报酬，养老金是职工退休后，国家给予的一种生活 上诉人认为应当按照90%给其计发养老金的问题，按照何种比例计发养老金是政策统一规定的，90%计发养老金只是对建国前参加工作及56年底参加革命工作的特殊工种退休 ...

百二十八条之规定，判决如下：一、被告重庆外滩物业管理有限公司在本判决生效后立即向原告黄某乙支付2008年7月至2009年1月不足最低工资标准部分的工资560 休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 ...

报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 最低工资标准十二个月金额（长沙市最低工资标准，从2008年7月1日起，由635元调整为665元）。依上述规定，涉案的长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲 ...