第一组证据的异议是：1、从证据10、11显示本案的受害人的工作时间应该是晚上的11点下班，而刷卡表显示他是在10点40左右就下班了；2、从刘某的证言显示双方不是正常的交接班，而是因私事提前离开工作岗位；第二组证据的异议是，无法证明工伤事故的申请人具有合法的主体资格，主体的错误是工伤 ...

（集团）有限公司对此并无异议。本案当事人争执的焦点是李某乙的伤害是否在工作时间、场所以及因工作原因导致，这也是法律规定确认工伤的前提条件。陕西安康江华（集团） ，但相关证据的证实李某乙肚子疼、就医事件发生在打卡上班及交接班之后的工作岗位上，结合李某乙的陈述和伤情诊断情况，李某乙的自述应予支持，其所发生 ...

郭某某主张的工作时间和工资数额没有证据认定，且与劳动合同显示的数额不符，原审法院所认定的经济赔偿金没有事实和法律依据。被上诉人郭某某拒绝在解除劳动合同 的次日，上诉人长城饭店才与被上诉人郭某某签订了《2009年度河南长城饭店要害岗位消防安全责任书》，约定被上诉人郭某某为员工餐厅一灶的责任人。因此，上诉 ...

第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 1份、冯建利的劳动合同书1份、（2009）豫佰字第X号文件、岗位聘约2份、豫佰工字（2007）X号文件及会议纪要2份、被告公司的 ...

8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三）、被告对仲裁裁决其 此支付。 本院认为，根据规定及上述原告在被告单位的时间，应扣除原告的每天1小时吃饭时间，确定原告每天的工作时间为11小时。根据法定工作时间和原告的时间工作 ...

魏某的基本工资为840元/月，发薪日为次月25日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、赔偿责任 公司只是拿了一份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的 ...

，现要求支付；2、其2007年6月1日至2009年5月31日在被告处工作期间，每天工作时间为晚6点至次日上午6点，期间巡逻4小时，其余8小时在办公室 元是没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员不能 ...

、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 负有举证责任。原告提供证人证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制 ...

]第X号文、《解除劳动合同的决定》等相关证据予以证实。 本院认为：原告在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后 单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实依据和法律依据，所以原、 ...

上班之初自松原的居住地到单位或是在７天上班时间里在合理的时间内从某处到工作岗位的路途才是上班途中，即使其在事发当时确实是返回单位，也只是 。 一审案件受理费50元、二审案件受理费50元，合计100元，由被上诉人松原市劳动和社会保障局负担。 本判决为终审判决。 审判长刘永学 审判员郑某波 代理审判员刘洋 ...