时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是 工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是 工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是 工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是 工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...

分公司（以下简称人寿保险信阳分公司）诉称，被告姚某某向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案， 劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理 ...

洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法判决 月11日原告以与本案相同的诉讼请求为请求，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请对与被告之间发生的争议进行仲裁，该仲裁委于2010年6月20日作出洛劳仲案 ...

，但保证书内容是被告打印好的；第四组是事实；第五组证据不能证明现被告如何购买原登封市石油公司；第六组证据无异议，但被告说超时效是不能成立的 一年”。本案原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

。2001年，赵某庆与城管局因工伤保险待遇及继续治疗费等争议向卫辉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后诉至法院，经新乡市中级人民法院终审判决，终止了赵某庆与城管局的 我的治疗费、护理费，为治疗我已倾家荡产，最基本的生活都无法保证，正常治疗如何实施。原审判决只给一个护理人员工资，且只支持3年，明显不公平。我 ...

被告之间的诉辩意见归纳本案争议焦点为：1、原被告劳动关系存续期间及诉讼时效如何确定；2、原告的工资标准如何确定，应否予以补发。 原告刘某某为支持自己的 知道该决定的次日起计算60日，而本案原告向劳动仲裁部门申请仲裁是在2010年的3月31日，早已超出了申请仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...

安置问题。2009年5月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李某然书面证言1份并 、证人与原告是兄妹关系，其证言效力极低。2、证人陈述凯笛莎酒店倒闭时职工如何安置，该部分内容是传来证据。3、凯笛莎倒闭是不真实的，法人资格依然存在 ...