对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 劳动关系，同年4月15日签订了为期1年的聘用合同，虽然该聘用合同的履行内容在2008年9月27日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的 ...

2日，被告退回原告保证金x元。此后，双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（ ，被上诉人称按2005年订立的劳动合同第六条约定，被上诉人在聘用期间，享受所在岗位的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所载发给被上诉人的加班 ...

原告的诉讼请求，依法认定被告无申请劳动争议仲裁的主体资格，确认原告于2007年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两 点才到厂里，星期五下午回郑州。6、2007年12月28日，原告与工程师发生矛盾，致使工程师无法工作不辞而别，在此情况下，原告借口去武汉学习，请假离开厂里 ...

代理人郭某某。 原告刘某某和被告南阳市个体私营经济协会（以下简称南阳市个私协会）劳动争议纠纷一案。本院于2008年3月6日受理后，依法由审判员来明锁独 情况下，作出与原告解除劳动关系的决定，属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，因此，被告提出与原告解除 ...

、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告的员工，双方因人事关系纠纷发生争议，原告于2006年6月10日申请人事仲裁，后向郑州市金水区人民法院 受理；对第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成 ...

支付至其他公司，属于上诉人与其业务员史俊之间按照聘用合同发生的另一法律关系，不属于本案买卖纠纷处理的范围。据此原审判决：对上诉人要求被上诉人偿付 ，被上诉人不同意上诉人意见。 本案双方当事人的争议焦点为：被上诉人交付史俊空白票据的行为是否可视为被上诉人向上诉人履行了付款义务 本院经审理查明，原审查明 ...

6月10日，洪某某将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日，洪某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉。同月25日，该仲裁委以劳村村委会不是适格的被诉主体 表决意见在合同期限届满前，并在未能提供证据证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除聘用合同，依约定，劳村村委会应给予洪某某经济补偿。因劳村村委会没有依约 ...

10日，方鉴松将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日，方鉴松向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉。同月25日，该仲裁委以劳村村委会不是适格的被诉主体 会议表决意见在合同期限届满前，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除聘用合同，依约定，劳村村委会应给予方鉴松经济补偿。因劳村村委会没有依约 ...

注射床（简易），工作服等各1套，治疗鼻炎所需的合格药品（含注射药品）必须进入甲方药房发放。二、合同期限：壹年，即2002年11月1日至2003 被告无证据证明原告在履行协议过程中有违约行为，因此，原告主张被告解聘原告后，被告应退回协议保证金，也予以支持。关于被告提出原告应负担其发生的医疗事故费用问题的 ...

，可证实原告受谭某的聘用在被告处进行搭棚作业，双方约定每天40元的工作报酬。故原告与谭某形成的是雇用合同关系，原告在履行雇用合同期间遭受伤害的，是人身 在投保单及所附的员工名册中，清楚记录了上诉人的情况并办理了相关手续。同年12月10日，上诉人在进行搭棚作业时，因被上诉人购买的劣质建材发生断裂，致上诉 ...