被告投了工伤保险，同年12月20日，邵阳县工伤保险站为被告核发了工伤保险手册。2005年12月30日，被告向邵阳市疾病预防控制中心申请职业病诊断，同年12 第三十三条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以上待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...

%的经济补偿金225元；四、艺华厂自裁决书生效之日将黄某某的社会养老保险手册归还给黄某某；五、驳回黄某某与艺华厂的其他仲裁请求；六、本案受理费 及相应的经济补偿金的诉讼请求不予支持。 因黄某某未能举证证实其在艺华厂从事的工作岗位存在职业病危害，故其请求艺华厂支付从事有职业病作业的相关福利保障待遇的诉讼 ...

对上述借款本息承担偿还责任。 增江街道办事处向原审法院提交的《增城市水利工程管理手册(增江街分册)》注明：'西山围'的管理单位是西山村，所在河流是增江河 、事业单位工作人员奖励工资标准增加工资审批表》、《广东省机关事业单位调整工龄津贴标准增加工资指标审批表》、《关于增加机关、事业单位在职人员岗位津贴和 ...

合同期限至2004年3月1日止，陈某在广联印花厂工作岗位为副理。广联印花厂的职工规章手册第4项18子项规定：公司职工对公司商业事务须保守机密。 反不正当竞争法》第20条及最高人民法院法[1998]X号《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》第三部分第五条的规定。广联印花厂以陈某侵犯商业秘密为由 ...

2006年9月以来，被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司既不安排上诉人焦某的工作岗位，又控制着与上诉人焦某的劳动关系，使上诉人焦某失去再就业的合法性 形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实。其次，法院以人事档案关系未 ...

焦点为：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、被告是否应为原告安排工作岗位；3、被告是否应当支付原告待岗工资2007年10月至2009年10月每月 劳动仲裁委不予受理通知书，证明本案经过了劳动仲裁前置程序；3、原告的医疗保险手册、医保卡、荣誉证书，证明原被告之间存在存在劳动关系。 被告焦作制动器（股份 ...

两次为被告报销了相关费用。2009年2月20日，原告通知被告领取劳动手册和通知单，被告始知原告提前解除劳动合同。请求法院驳回原告诉讼请求。 被告 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前终止合作 ...

还未注册成立。 被告在举证期间内向本院提交的证据有： 1、职工待业保险手册一本，医疗保险卡一张，以此证明被告个人保险金的缴纳情况，同时证明与原告 病情被郏县人民医院诊断为癜痫。2006年4月被告回厂要求原告给其安排工作岗位未果。2009年元月被告向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会于2009年 ...

单位提供劳务。当时双方口头约定合同期为三年。由于原告长时间在外单位开车，工作比较繁忙，双方始终没有签订书面劳动合同。2009年4月，公司以业务不景气为由 的一段内容“本人于2008年7月15日进入兢程公司，收到了某某公司驾驶员岗位责任制和某某公司劳动合同。并且进行了认真的阅读，同意合同中工资福利等方面 ...

期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机，职位为司机组长。2009年，闫某某在工作期间，作为司机组长，其车队发生了司机旷工近一个月 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同 ...