规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人 劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人 劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

刘某某因解除劳动关系的经济补偿金予刘某某，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。千客公司于 或相类项目，那就没有竞争了。二、被上诉人没有隐瞒南海市威宝电器有限公司继续存在的事实。1、被上诉人与上诉人没有任何债权债务关系，被上诉人是用工单位，上诉人符合 ...

接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提条件下，应视为双方只对解除劳动合同达成一致意见，未经冯某某同意或放弃，容 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。本案中，容声公司于2003年9 ...

才辞退李某某的，故本案应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，工作每满一年发给一个月的经济补偿金，并不受最多十二个月的限制。 规定给予补偿，这显属适用法律错误。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法改判，本案一、二审诉讼费用及仲裁费用由容声公司承担。 上诉人李某某在二审期间提交了下列 ...

计发劳动报酬。由于被告家里有承包地，随时可能离开，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告 (2004)X号]仲裁裁决书，确定由原告给予被告每劳动一年给予一个月的经济补偿金，原告不应承担给付被告的额外经济补偿金和养老保险费。 被告杨某辩称，1、 ...

某劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市X区人民法院于二O一一年十二月二十日作出（2011）益赫民一初字第X号民事判决，金博塑业公司与蔡某均不服，向本院提起上诉 金博塑业公司诉称不应支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。仲裁庭审中，金博塑业公司工作人员自认其职工工作时间为一个月30天，平均每天12小时，加班 ...

元；4、支付我未提前三十日书面通知解除劳动关系相当于一个月工资的经济补偿金3600元；5、支付我2009年4月7日至8月7日期间未缴纳养老保险补偿金620元 ）；某某提出与王某解除劳动关系，应当向王某支付半个月工资的经济补偿1800元；王某在某某工作期间，某某未给其缴纳养老保险，某某应支付2009年4 ...

1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（1994）X号文件的规定计发经济补偿金。 2007年3月12日，陈某向南宁市第某轻工机械厂递交了一份《报告》 要求裁令天佐公司：1、支付因未提前一个月通知即解除劳动关系而应支付的相当于某个月的工资500元及25%的经济补偿金125元；2、支付解除劳动关系的经济 ...

代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。关于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立 1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元（每年7天，按工资的300%计），以及该拖欠该加班费的经济补偿金1213.8元（按 ...