与其解除劳动关系。期间，原告因劳动力临时需要曾叫被告来工厂做过短暂劳务，时间均为几天，劳务费当场结清。仲裁机构认定被告与原告一年多的劳动关系 隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...

:30，夜班20:30至8:30，中间就餐两顿，各30分钟，工作时间长11小时。白班有中餐和晚餐两顿，中餐由员工自己支付餐费，晚餐作为中班津贴由 条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

商店已于2000年被撤销。 一审认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 年为2929元。根据开封市X镇居民最低生活保障中心证明，我市最低生活保障制度于1998年开始实施，当时标准为100元，2002年调整为130元，2006年 ...

和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不 由单位任免职务，提拔、处分、奖励等等。在本案中，原告在被告处承接食盐加工工作，并没有归口业务管理部门，而是由其自行组成小组，统一向被告领取食盐加工，从 ...

违反了公司的财务管理制度和相关规章制度，其二是认为谭某某常迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再 谭某某于1987年7月进入佛山市康思达液压机械总公司的前身佛山市南粤轻工机械总厂工作。1995年5月25日，谭某某与佛山市康思达液压机械总公司签订期限为十 ...

年7月16日、2008年8月1日开具了休息2周和1个月的病情证明单。金某某将上述三份病情证明单交给了其所工作的门店。2008年7月9日至15日 的加班系法定休假日加班。因调休单反映的加班时间系翻倍后的时间，故金某某实际法定休假日加班时间应是19.75天，某公司应当支付金某某19.75天法定休假日的加班 ...

顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究，从现在起不准 违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺 ...

第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险 未休年休假折薪系属劳动者应得之劳动报酬。原告于2001年8月16日进入被告处工作，其2008年应休年假应为5天。因被告未安排其休息，故 ...

，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的通知，因原告旷工严重违纪，故对被告解除劳动合同提出经济赔偿金和代通金的请求不能成立 提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出裁决 ...

单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可休假等内容，与常理有悖，本院不予认可 。故第一原告认定被告旷工时间混乱。现被告提供的5张病假单经有关医院加盖公章再次确认，且2009年11月30日之后的被告病假单医生在减轻工作和半天工作上是 ...