原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(16年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议 。合同签订后，原、被告双方均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付 ...

原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(13年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议 。合同签订后，原、被告双方均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付 ...

原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(36年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议 。合同签订后，原、被告双方均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付 ...

在进入隧道开挖土石方之前的工作，由被告按每人每月4000元的标准支付给原告方的民工工资，未列入原告的劳务费承包范围进行结算。2010年11月27日，原告李某与成都 给原告的施工材料按什么价格折抵劳务费，施工中临时增加多少点工工资等内容均由原、被告双方约定即可，均不受后一个合同的约束，且原、被告双方在 ...

应依法向乔某支付经济补偿金（合同第二十六条）。8、双方约定的其他事项：另加营销业绩提成工资（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本 提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为，乔某与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而乔某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商 ...

提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资表底薪为每月1000元，2008年双方某动合同约定月底薪为800元，双方某利履行了合同。2009年 仲裁申请。仲裁委员会经审理认为，方某与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而方某与岳阳楼酒业公司未能就协议 ...

并判令：1.原告支付被告代通知金3500元、经济补偿金1750元、周六加班工资3862.07元（3500元/月/21.75×12×2×100%）以及补发2010年8月、9 日止，岗位为会计，试用期内月工资为1100元，对试用期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记 ...

某起诉称：原告于2010年3月11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未 但原、被告实际按一周某作六天，满勤工资为2000元/月的标准结算工资，该工资标准高于合同的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。 ...

15日内以现金方式一次性支付给钟某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回钟某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对钟某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...

15日内以现金方式一次性支付给张某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回张某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对张某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...