违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告史X自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班22天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的 ...

违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告贾X自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班25天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的 ...

5905元错误。劳动法实施后我方多次提出与魏某订劳动合同但其总是以各种理由推托因此未签订劳动合同责任在于魏某某。上诉人没有拖欠魏某某的工资，2008年4 保险费用。 被上诉人魏某某答辩称：08年5月21日要求交接店长工作，来人没有身份证明，我报警，后公司辞退我，5月23日那个女孩宣布停业，不是我停业。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，被告贾某某于1999年与原安阳市郊区医药公司签订劳动合同，合同期限为1999年5月1日至2009年4月30日。后 给付其工资差额450元及赔偿金270元，经济补偿金和赔偿金x元没有事实和法律依据，应依法改判我公司不承担任何赔偿责任。 贾某某上诉称：1、健源药业应 ...

名农民工在十三矿5、X号楼工地的工资支付以及其它劳动用工情况。该公司没有按要求提供该九名农民工工资花名册、劳动合同、考勤表等相关资料。因此，原告的行为违反了《 该公司依法在十日内与工地农民工签订劳动合同；在十日内支付苗秀亭、冯红卫等九人的工资。该文书到期后，该公司没按整改决定书的要求履行，我局又按法律 ...

摩尔人力资源管理有限公司向原告送达《关于不再续签劳动合同的通知》，内容包括“我公司决定不再与你签订劳动合同，请你于2007年12月31日之前到我 合同的行为，不违反法律法规的规定。原告在劳动合同终止后，要求被告重庆摩尔人力资源管理有限公司支付经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。原告要求被告重庆通信 ...

。王某甲于2007年12月份到焦作通和公司上班。 原审法院认为：原告王某甲虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但其工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克 于2007年2月份解除劳动合同，所以原告生活费的支付应从2002年6月份计算至2007年2月份。关于原告主张赔偿金的请求，因原告的请求没有法律依据而且原告在诉 ...

用工合同，其调整档案工资的时间及标准应和我单位其他职工一样同时进行，我单位与交通局签订的合同与我单位与被上诉人签订的劳动合同是两个不同的法律关系的合同， 明确拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的 ...

用工合同，其调整档案工资的时间及标准应和我单位其他职工一样同时进行，我单位与交通局签订的合同与我单位与被上诉人签订的劳动合同是两个不同的法律关系的合同， 明确拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的 ...

被告承担。 被告王XX辩称，原、被告存在劳动关系，我于2006年3月20日到原告单位上班，虽然原告没有与我签订劳动合同，但是双方系事实关系，原告否认双方 杨XX与事实不符。综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 经审理查明，被告王XX在原告公司造粒车间工作，双方未签订劳动合同，原告 ...