关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付 板式组装工作，属于技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资3500元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目 ...

关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付 从事组装工作，属于技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资2000元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目 ...

关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付 从事组装工作，属于技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资1500元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目 ...

兆比通达公司、安博公司将328万元的股权转让价款全部付清。2006年7月，李某甲提出辞职，离开了紫博蓝公司。2007年9月，孙某又未经公司同意擅自离职，兆比 某丙、孙某服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：从程序上讲，一审判决无违法之处。关于中止审理的问题，李某甲、 ...

创造性的规定，被告杨某已经于2003年12月29日向国家知识产权局专利复审委员会提出无效宣告的请求并被受理。本院依照最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题 工厂的工人，从事多功能组合黑板的安装和技术服务。2001年6月杨某辞职，以被告勤实教学设备厂的名义生产销售原告的专利产品，给原告造成了严重 ...

资金的事实。 4、证人孙某民（原中关村营业部交易部经理，于2004年10月辞职）的证言及被告人王某甲书写的保证手续齐全的证明，证明百瑞公司于2004 ，控制资金户的关键是交易密码，密码知情人可通过不同电脑对资金户进行操作，本院对辩护人提出的大户室五与交易站点存在矛盾、并以王某甲办公室的电脑交易站点留在 ...

关某有误。贝恩特公司与晏某某只有每月900元，包住不包吃，加班另外计算的口头合同，而并未签订书面的劳动合同。二、贝恩特公司有欺诈行为，法院应当按法律有关某 接受这份工作并按此待遇在贝恩特公司一直做到2003年11月25日，因晏某某提出辞职申请而终止劳动关某。因贝恩特公司与晏某某已不存在劳动关某的事实， ...

工作，熟悉原告系列坡口机产品的生产技术。2004年12月以后，项某乙向原告辞职，暗中拿走原告的生产夹具及图纸资料，并带走一些熟练工人，开始在其和他人合伙 2006年1月25日，被告向专利复审委提出撤销涉案专利权的请求。后因被告在规定的期限内未作答复，并且未参加口头审理，专利复审委于2006年11月2日 ...

，原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论来看，原告提出的四 未与原告签订劳动合同，但2003年1—2月份仍在原告处继续工作。后在未办理辞职手续的情况下离开电器公司与被告程某某、夏某某合资成立永鑫公司，且利用 ...

的真实性无异议，故本院对该证据予以确认。 被上诉人李某乙在二审复核审理期间口头答辩称：(一)家园公司没有协商就单方面对李某乙的工作岗位进行变动，侵犯了 ”，而家园公司于2005年7月所调整的岗位为“拓展部员工”；其次，家园公司提出证明“物业顾问”与“拓展部员工”系同一岗位的薪酬制度表中，仅是表明员工的 ...