《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8月12日 日后，原、被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月 ...

未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排胡XX每周某、周某加班，但不支付加班费。经多次协商未果，胡XX遂起诉至法院，请求判决：1、解除双方 元/月÷31天×21天=1083.87元，合计8000元。三、因渝金公司未及时足额支付胡XX工资、亦未依法为胡XX交纳社会保险，胡XX据此解除事实劳动关系的理由 ...

并未举示证据证实渝金公司安排其加班的事实，故对其要求渝金公司支付加班费的请求不予支持。二、根据《劳动合同法》第八十二条之规定 计算的规定，故渝金公司应按照向XX工作期间一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+2200+2200+2200+2200+2200+2100）元÷7个月=2100元。 ...

第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故覃某要求合 、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审认定上诉人与被上诉人于2007年8月 ...

经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记 ...

经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记 ...

经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记 ...

经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记 ...

，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班工资。因原告未提交 应支付经济补偿金；无证据证明韩XX有某班事实，不应支付加班费。 泽胜公司上诉请求撤销原判，依法驳回韩XX的诉讼请求。其主要理由是：1、韩 ...

陈XX并未举示证据证实渝金公司安排其加班的事实，故对其要求渝金公司支付加班费的请求不予支持。二、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人 渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1000+1400+1133）元÷4个月÷2=566.63元。四、本案 ...