物业公司未就该裁决书提起诉讼。 上述事实，有应聘人员登记表、《劳动合同书》、离职发薪通知书、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2010]第X号裁决书等 保险待遇并无不妥，对于鼎泽物业公司上诉认为，原审法院判决认定的养老保险补偿数额过高一节，本院不予支持。由于鼎泽物业公司未为邬某缴纳社会保险，邬某 ...

签订了劳动合同，其工某由我公司支付，社会保险由我公司办理，双方建立劳动关系。工某过程中，我公司已经足额向石某发放了劳动报酬，双方在离职证明中 为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理了北京 ...

交纳2008年1月1日至2010年5月的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。 九、关某解除劳动合某的经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合某法 权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 （此页无正文） 审判长李文波 审判员张某华 人民陪审员何志锋 二○一二年三月十九日 代理 ...

未与原单位解除劳动关系为由拒绝签订。2007年5月，夏XX从沈阳XX有限公司离职。1993年，XX机械厂为夏XX开立养老保险账户，并为夏XX缴费至 用人单位为劳动合同关系相对人，其他用工单位为劳务关系相对人，沈阳XX有限公司不负担为夏XX缴纳社会保险的义务，同时双方解除用工关系不适用经济补偿原则。原告 ...

仓库库存太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令 ： 对原告宝石公司，被告黄某相互提供的证据的真实性、合某、关联性双方当事人无争议部分，本院对其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。 原告提供 ...

。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给原告退休金待遇的主体对象。 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动 ...

降为每月1200元。6月5日，被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直按照所在公司的 原告身份证明一份；5、总值星值日制度一份；6、会议纪录一份；7、社会保险个人信息变更申请表一份；8、工资证明一份；9、新乡银基服饰连锁有限公司工商 ...

中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳仲裁字（ 合同的双倍工资共计x元；4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元；5、判令××公司向罗××返还保证金x元；6、由 ...

中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳仲裁字（ 合同的双倍工资共计x元；4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元；5、判令××公司向罗××返还保证金x元；6、由 ...

中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳仲裁字（ 合同的双倍工资共计x元；4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元；5、判令××公司向罗××返还保证金x元；6、由 ...