劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间、工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予 燃气总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为：1、关于燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并 ...

》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。鹤壁 保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”鹤壁矿务局五矿应当 ...

护工的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算”，故陪护费依照济源市人民政府最低保障工资650元/月的标准计算是合情合理的，并且还应当计算夜间8小时 乙请求的交通费2290元予以支持。关于李某乙要求的配备辅助器具的费用，是否应当配置辅助器具，按照规定应当由劳动能力鉴定委员会进行认定，虽然在一审时 ...

，佐以李海燕自2007年9月30日之后再无进货的事实，可以认定桑榆情公司擅自提高进货额度标准确实对李海燕履行合同造成了影响，存在一定程度的违约。 另查 请求，于某有据，该院予以支持。 关于某盟合同书的履行过程中，桑榆情公司是否存在违约行为的问题。根据举证责任的分配原则，朱某某应就其该项事实主张承担相应 ...

，佐以李海燕自2007年9月30日之后再无进货的事实，可以认定桑榆情公司擅自提高进货额度标准确实对李海燕履行合同造成了影响，存在一定程度的违约。 另查 请求，于某有据，该院予以支持。 关于某盟合同书的履行过程中，桑榆情公司是否存在违约行为的问题。根据举证责任的分配原则，于某某应就其该项事实主张承担相应 ...

，佐以李海燕自2007年9月30日之后再无进货的事实，可以认定桑榆情公司擅自提高进货额度标准确实对李海燕履行合同造成了影响，存在一定程度的违约。 另查 请求，于某有据，该院予以支持。 关于某盟合同书的履行过程中，桑榆情公司是否存在违约行为的问题。根据举证责任的分配原则，蒋某某应就其该项事实主张承担相应 ...

某某的月薪从300元上调至500元。每月500元的工资并没有低于邵阳市人民政府所确定的最低工资标准（每月480元），亦符合我市的市情。本案是因履行聘用 聘约，故对其要求解除聘约的上诉请求，本院亦不予支持。对于征缴社会保险费用是否属于法院受理范围的问题，基本养老保险、医疗保险与失业保险均系社会统筹保险 ...

非因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的，用人单位应向员工支付不低于当地最低工资标准的报酬。所以，无论是因为哪种情形而导致无法工作的，用人单位都不 承担赔偿责任不当，本院予以纠正。 本案的另一争议焦点是中华联合财保公司对调解协议是否有履行的义务。梁某甲与银联投资公司虽然主张调解的过程一直有中华联合 ...

方案：1、经经济价值确认后(同时考虑研究成本)，按年度经济效益(年直接经济效益最低要求为50万元)执行：其中50万元－100万元(含100万元)，按其3%给予 已获实用新型专利，该项目应作为新产品开发项目依《新产品项目办法》标准计发项目奖金。五、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

X号行政复议决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨某某认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。 不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...