行为的性质是内部承包经营，而不是企业对外发包经营。合同虽然约定隆泰公司不再向吴某和闵某支付工资、社保和福利等费用，这不意味着隆泰公司已经不 将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为公司的董事、经理，在职期间享有权利(享有工资、福利和社保等)、承担义务(不得损坏公司利益)，即权利义务对等。在本某中，2003 ...

号文件直到“(2009)X号通知”都强调非因公死亡职工供养直系亲属救济费的发放主体为企业，而1951年《社会保险条例》明确规定了救济费的发放主体是保障部门，发放项目 朝阳分店签订的劳动合同第七条第二款，该条明确规定非因公死亡的福利待遇根据国家法律、地方性法规、部门规章的规定或者是公司的规定，但是原告并 ...

待岗期间的基本生活费2200元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、福利费共计600元，并承担本案的诉讼费用。 本院认为：被告单位停工、停产， 费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利 ...

三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。故依照上述规定漯河市企业职工基本养老保险基金部门所要退还的邱某宝养老金6231.42元应归夫妻共同所有 单元X号房产一处归原告秦某某所有。 二、漯河市福利彩票站第x号站的机器押金x.04元及漯河市企业职工基本养老保险基金部门所要退还的邱某宝 ...

国家号召，给社会多做贡献，发展残疾人事业，改善残疾人的福利待遇，集资16万元筹建纸管制品厂，现已筹备齐全，准备投产”。2、被执行人郑州市嵩岳螺旋纸管制品厂《企业注册资金审验证明书》，该厂注册资金16万元由（郑州市金水）区民政局自筹集资投入。3、该厂的法定代表人和企业 ...

7日，2007年3月22日被安阳市工商行政管理局吊销执照； 2005年河南超越企业集团收购濒临破产的安阳市亿兴电子管有限责任公司，并于2005年10月28日 亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付周某某2008年年终福利奖200元。 周 ...

问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法 某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...

问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法 赵某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...

问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法 李某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...