颁布实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。 公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续 ...

公司分离出来，但未将长期不上班的工人的档案带走，代某某的档案仍在安阳市宏达机械工业公司。1993年劳动法实施后，安阳市宏达机械工业公司与职工签订劳动合同 解除了劳动关系。 原审法院认为：代某某未在规定的时间内办理相关手续，属自动离职。2003年5月29日，被告以安阳市宏达机械工业公司的名义刊登公告，是 ...

劳动合同者，将终止与厂的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，原告家属王某芬将原告人事档案提走。2004年3月9日，郑州轴承厂在 又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，1991年5月份后，原告已不再从原郑州轴承厂领取工资，1995年被告在郑州晚报上刊登郑州轴承厂启示 ...

年6月又将张某某告上法庭，后被法院驳回。被告重组时对原告采取信息封锁，一问三不知。原告要求查看移交人员名册和本人档案，被告予以拒绝。2008年10月 》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： 一 ...

2009年7月初，被告口头通知不让原告上班了，以原告身体不佳为由，通知原告离职，不更换工作岗位，原告在无奈的情况下，为维护自己的合法权益不受侵害， ，以后每年月工资增加10元，原告工作期间，未与被告签订劳动合同，也未建立劳动档案，原告不参与被告单位的年度考核和评先，被告单位的职工会议和社会活动原告也未 ...

其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。原告在该结算 驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工 ...

、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据。原告查到1978年9月到1983年6月原告在被告 被上诉人马某某答辩称：上诉人的上诉理由没有根据，其不是小工，也没有自动离职，单位变更但自己没有提供根据。 二审中，石柱公路局先后于2009年9月17日 ...

某某于1994年1月停工待岗，待岗期间未领取过生活费。二服未就刘某某自动离职的主张提供相应证据。刘某某养老保险自1992年11月缴至1994年9月， 12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四 ...

某某于1993年2月停工待岗，待岗期间未领取过生活费。二服未就程某某自动离职提供相应证据。程某某养老保险自1992年11月缴至1994年9月，现养老 12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四 ...

时设置了投资陷阱并且虚构公司为客户注册，导致其受骗。2008年3月12日，重庆市工商行政管理局档案信息服务中心出具一份函件，称截止当日在该中心电子档案数据 在（2008）渝五中民初字第X号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该 ...