不能单独作为加班的依据，原告田某在职期间我公司已全额支付了加班费，不存在拖欠的问题；2、原告田某在职期间未担任任何管理职务，不存在管理职务津贴的问题 员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武 ...

合法权益，严某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求智新教育公司向严某支付拖欠工资，但仲裁委员会以严某未提供2009年10月20日至2010年1月13 、2009年11月3日的第二届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责 ...

职好伦哥公司，并于2009年8月25日离职，但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资，为此我将好伦哥公司诉至海淀法院， 要求好伦哥公司支付2009年1月至2009年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

5日离开某公司。2010年2月21日，伍某向湖南某劳动监察局投诉某公司拖欠工资、为签订书面劳动合同、未办理社会保险，因湖南某劳动监察局无法找到某公司， 支付2.5个月双倍经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求 ...

该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）中 2010年8月23日至2011年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资21992元、支付拖欠的年薪3000元、支付2010年8月23日至2011年6月4日 ...

工作期间的工资为780元/月。原告在2010年7月30日向睢宁县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请前一个月曾要求被告睢宁县X镇计划生育办公室给付拖欠的2009年 ，理由成立，请求合理，本院依法予以支持。 原告刘某2009年7月27日离职，2010年7月30日以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除 ...

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校寒假飞暑假期间，育才学校支付给蓝某 ...

提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告为自愿离职。2009年12月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1652.52元/月。对于该 的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为2607.28元/月。对于该 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

注销程序。即日起公司关闭，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工可通过司法程序解决； 208-X号裁决：某某公司支付代某某2010年3月1日至5月18日工资5,617.90元，支付合同到期经济补偿金5,000元。某某公司不服裁决，提起诉讼 ...