的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间 ...

周立敏于2004年5月下岗，2003年徐×已经知道离岗不回单位上班，按自动离职处理。徐×直至2006年12月才向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已经超过仲裁 起，经过三十日，即视为送达。”故2004年8月21日是该厂除名决定作出的时间，后该厂在报纸上刊登除名决定并经过三十日，该除名决定才对徐×发生法定 ...

举证责任的。但被告却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故请求人民法院依法判令被告为原告 证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月20日 ...

某甲参与了前期四项专利技术的研究，但于某目陷入困难时，不顾课题职责离职而去，张某甲对于某目最终完成缺乏贡献，没有参加真正解决产业化难题的专有 厚带产业化技术及关键装备国产化”和“高纯稀土金属产业化示范工某”，起始时间为1999年10月，完成时间为2005年11月。项目主要技术发明点为：1、发明了钕铁硼 ...

鹏榜向岩屋潭电站提交一份报告，提出“因身体不好，现再次要求请长假或离职回家”的请求，同时在报告上加注“事假一年也可以”的字样。1983年10月15 解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故李鹏榜的请求没有超过 ...

一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因原、被告双方的 ...

，且于当年2月5日作出对上诉人按自动离职的处理决定，并停止了上诉人的社会保险。在此后长达数年的时间里，上诉人既未向被上诉人提供劳动，又未 仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资福利待遇， ...

确认，证据3单据的制作日期为12月5日，与实际出货日期不符，按常理时间应当一致。证据4无商场公章。证据5，被告现无法确认该岗位职责与自己当初看到 原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认，原告对此并未提供证据证明，本院对此不予采信。因此 ...

年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 审理中，应原告申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取 年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...

鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济 的时候，该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某 ...