三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5月26 原告刘某没有向法庭提供相关证据予以证实，原告要求被告王某返还医生执业证并赔偿经济损失30,000元，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系 ...

工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地 请求。 经审理查明，中国电某股份有限公司巫山分公司原委托代理电某业务人员刘XX离职后，2010年8月24日，原告佘XX与被告福田营业部负责人王XX联系， ...

关系的相关手续；并为原告办理人事身体及飞行档案的转移手续；办理社会保险以及其他需要转移的劳动关系档案。3被告为原告办理空勤人员体检档案飞行技术履历等暂存 法定节某日休息日的加班绩效年金x元。8被告补发绩效年金x元。9、被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于 ...

5万元/年，每年租金分两期支付。合同同时约定，被上诉人如果根据社会公共利益的需要，并依照法律程序，提前收回该出租土地的部分或全部土地使用权，并应对某 恒裕贸易有限责任公司使用。 另查明，上诉人以合同解除后，被上诉人应给予合理赔偿为由，另行于2010年3月25日向一审法院提出诉讼，要求被上诉人补偿上诉人 ...

组成合议庭，公开开庭进行审理了本案。2010年4月30日，济源市人民检察院以需要补充侦查为由申请对本案延期审理，同日我院同意延期审理，同年5月28日本案 28日下午主动到济水派出所，同日被刑事拘留。 案发后，被告人李某某一次性赔偿“金海岸音乐汇”歌厅受伤人员及物品损失等各种费用共计7万元，并于2009 ...

。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时 确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的 ...

。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时 确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的 ...

。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时 确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的 ...

。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时 确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的 ...

“雅漾”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、 请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； 7、销售考核及奖金发放明细，证明第二被告奖金计算标准，第二被告 ...