假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的 4日收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明，故双方 ...

，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请，又不与冶金公司签订劳动合同的职工，冶金公司按终止劳动合同处理。2006年5月22 。通过再审对上述事实的进一步确认，从合同形成的层面讲，是冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是 ...

年度10天年休假，已休5天； 五、劳动合同终止协议书，证明被告以欺诈方式解除劳动合同； 六、裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。 被告上海XX智能终端设备有限公司 镇社会保险；原告已休2008年度年休假5天，被告不需支付补偿款；原、被告经协商签订终止劳动合同协议，被告已支付相关费用。综上，被告不同意原告 ...

终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意， 至今厂里未办理解除劳动合同手续以及补偿失业手续。 原审认为，被告徐州东方制衣厂2000年9月7日作出的与原告解除劳动合同决定，无证据证明已经向原告送达 ...

本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日 ...

关系解除手续，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止 七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...

源公司支付其低于最低工资标准的工资和逾期加付赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的经济补偿、赔偿金四项合计x元；金源公司给予其社会保险待遇，为其 2004年新设立的企业法人，与原新郑市电碳厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了 ...

无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对 劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助。 ...

与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉人的工资 合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，作出(2004)佛 相关款项。欧某某据以请求迪凯门公司履行给付义务的“欧某某应得收入”是双方劳动合同终止后，迪凯门公司向欧某某出具的。其内容包括了2003年11月和 ...