存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市X路分理处向杨某发放失业救济金3864元，发放医疗费 强调的被告作出除名决定不符合法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同 ...

法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 上班期间扣除的工资。被上诉人百泉公司辩称：徐某某无故旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》下发除名通知。原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 经 ...

关系，即形成无固定期限劳动合同，为此双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 至今各项保险金及滞纳金。被上诉人百泉公司辩称：郭某某无故旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》，下发除名通知。原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 ...

法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 各项保险金及滞纳金。被上诉人百泉公司辩称：王某某无故旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》下发除名通知。原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 经 ...

法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 上班期间扣除的工资。被上诉人百泉公司辩称：孙某某无故旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》下发除名通知。原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 经 ...

规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” ，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有超过诉讼 ...

规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” ，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余某某没有超过诉讼 ...

的形式，实现国有企业与全部所属合同制工解除劳动合同的目的，不属于《企业职工奖惩条例》中特指的开除、除名的情形，不符合除名的法律特征，因此，不适用 被上诉人对上诉人作自动离职处理决定，违反法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》的规定，本案应当是劳动争议案件，属于法院的受理范围。 本院经审查认为 ...

15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二 通知》送给上诉人，但上诉人拒绝签收。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从1995年 ...

手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作 工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费 ...