某在双丰工程队7年的工作年限，以李某在解除劳动关系前12个月平均工资2000元，每满一年支付一个月工资，计算经济补偿金为x元并无不当。双丰工程队称 间一直未订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，若未订立劳动合同，则用人单位应当从2008年2日至12月 ...

，被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元/月×4.5个月=9900元。 被告黄 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 ...

的证据质证意见为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我公司为 规定，支付自《劳某合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月 ...

于2010年9月辞职，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1434.84元。被告王某乙在2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿，根据劳动部《违反和解除 办法》的规定，虽被告王某乙至2008年1月工作已满15年，但其经济补偿金最多不超过12个月，故其2008年1月1日之前的经济补偿为12个月； ...

，由湘中公司支付段某2007年至2009年结欠的工资x元，并支付段某每年一个月（共三个月）的经济补偿金9000元，驳回段某的其他仲裁请求。原告段某对 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，刘蓉在李慧玲综合店工作二年零一个月，李慧玲综合店应补偿刘蓉二个月工资的经济补偿金1591.72元［即（ ...

半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作时间为8个月，因此原告应当支付被告经济补偿金1100元，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

被告处上班，且原告2008年8月—2009年7月平均工资为1156.33元，故被告应当向原告支付经济补偿金2312.67元（1156.33元/月×2＝2312.67元）。 规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 ...

故对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，不予支持；原告要求被告支付经济补偿金、失业保险金的诉讼请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。 二、关于原告主张 用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...

月20日的上海市最低劳动保障金12,160元；4、补缴2008年4月至10月的城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...