期间的双休日加班费x元；2、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元。因上海市浦东新区 不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处工作系公司内部调动，故原告的工作年限应从2003 ...

》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海某鲁公司与中智公司签订合同，约定内容与上述中智公司与 给海某鲁公司人事部的传真件等证据杨某虽不认可，但已经形成一个证据链，可认定其真实性。即杨某2008年的公休已经休息完毕。现有证据证明杨某实际工作至2009年9 ...

元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月27日，魏某另行申请劳动 ，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动关系并不存在，故该合同不是魏某、杜斯曼公司之间的劳动合同，杜斯曼公司 ...

,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日加班工资58,316 ，本院难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职 ...

权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月 希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资2,560.87元；六、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于 ...

解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3、支付王某某2007年、2008年高温费520 合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求 ...

王某某缴纳社会保险费，而是通过服务社以服务社名义为王某某缴纳社会保险费，易士多公司每月扣除王某某42元工资作为代扣代缴个人应负担部分社会保险费。 原审法院再查明： 损失的诉讼请求不予支持；六、对王某某要求易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。 如果未按判决指定的 ...

年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签订书面 ...

，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗，双方的劳动 ...

行为给葛岸幼儿园造成直接经济损失达6900元(流失学生5名，每人230元/月，一个学期1380元/人，1380元/人×5人=6900元)，还造成重大的名誉损失和 ：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订 ...