的个人独资企业，第三人夏某某是原告的员工，与原告形成了事实劳动关系。被告佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门有权受理第三人提出的工伤认定申请，并对第 、被告作出的工伤认定的程序是否合法。对于焦点1，第三人作为原告的员工，在工作时间、在厂内操作冲压机时，不慎被压伤右手食指，其情形符合《工伤保险条例 ...

的个人独资企业，第三人刘某某是原告的员工，与原告形成了事实劳动关系。被告佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门有权受理第三人提出的工伤认定申请，并对第 、被告作出的工伤认定的程序是否合法。对于焦点1，第三人作为原告的员工，在工作时间、在厂内操作冲床时，不慎被压伤左手拇指，其情形符合《工伤保险条例》 ...

亦予以确认。 原审法院认为：原、被告虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。原告为被告工作，被告应支付相应的劳动报酬予原告，被告尚欠原告工资1465元的 个月之久。被上诉人在2004年6月29日至9月31日内，总共休息时间超过1个多月。本人在第二次支付人民币2000元时，也就是被上诉人离开时(10月1 ...

承认元器件供应时间有延迟，但认为并没有以此追究屈某的违约责任，而屈某研制的产品性能不符合合同约定，并且在客户试用对产品不满意之后，与屈某多 协议约定的要求，如违反协议约定造成研究开发工作失败，其应承担违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律 ...

200元钱后就不见他们了；后证人与吴某甲联系处理原告受伤赔偿问题，官跃水委托吴某甲，说是在5000元之内可以处理，再多就不同意。证人雷某言(系原告 ，均不可否认原、被告之间一经原告来到被告的施工工地，双方的劳务关系即告成立。原告在工作时间内因工作而受伤，被告理应承担赔偿责任。致于赔偿的数额，应以经庭审 ...

转动。上诉人前往市第一人民医某门诊复诊，但是市第一人民医某病患太多，上诉人不能长时间排队等候，加上往返路途较远，于是改到仁爱分院门诊治疗。上诉人在 治疗的疾病是否与工伤有关2、华普正方公司解除与黄某乙的劳动关系是否存在违法的情形3、黄某乙诉请的各项费用或赔偿有无事实和法律依据 二审期间，华普正方公司除 ...

证某、证某六的质证某见是：该证某是被告处理公司内部事务的工作流程，与原告没有关系；对证某五的质证某见是：只能证某陈某是被告公司的员工， 日在客户负责人签字栏中签字认可；3、2010年12月31日发送执行单载明，发送时间为2010年12月31日9：00，发送数某500000，发送对象及要求载明：雨花区X ...

工作进行了承包，并雇请原告在其工地从事灯管安装工作，双方已形成了雇佣关系，被告雇请的其他施工人员在原告未下脚手架的情况下移动脚手架，导致原告摔伤 有关凭据应当与就医地点、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地 ...

证言亦没有其他证据予以佐证，不予采信；证人陆某某的证言不能明确李某从事的工作的具体时间、地点，且无其他证据予以佐证，本院亦不予采信。因此，李某主张按建筑 连带责任无法律依据，本院不予支持。黄某乙驾驶的桂01-x号多功能拖拉机的所有人为刘某，而黄某乙与刘某系夫妻关某，黄某乙驾驶该拖拉机肇事对外形成的侵权 ...

不足，法院对李某主张的离职时间予以采信，故法院确认李某与A某2010年8月10日至2011年3月8日期间存在劳动关系。 用人单位应当按照工某 。 李某同意原判。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对劳动者的工某年限承担举证 ...