年6月1日发生将楼层的“万能”钥匙遗忘在客房卫生间的事件，该事件属于严重失职行为，被告当时对原告作出最后警告处分，原告也认识到该事件的严重性 佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告 ...

月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严重违反公司规章制度和劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）第二 ：原告王某某作为被告金桥公司职工，虽因公受伤，但也应当遵守公司的各项规章制度，王某某在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当， ...

的理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年 证据不足以证实原告该主张，本院不予采信。原告与被告解除劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定，应支付被告赔偿金。故被告要求享受经济补偿金的请求符合法律 ...

位处理相关事宜时，原告仍未到单位报到，长期旷工。上述事实能够说明原告违反了劳动纪律和劳动法规。在案件审理中原告并没有举出证据证明自己到被告处 的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了劳动合同和单位的规章制度，依据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，故原告要求支付 ...

中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动 最基本的职业道德，原告因泻私愤殴打正在工作的被告公司职员黄某乙，后果严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告按照《雇员手册》以严重 ...

支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，影响了公司的形象，公司给予申某某多次 违纪事实。天地纵横公司提供证据无法证明申某某存在违纪事实，也未提供公司的规章制度证明申某某的违纪事实已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除 ...

十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一 收获公司安排被告杨XX到基本生产岗位，但是被告杨XX在基本生产岗位工作期间，违反劳动合同的相关规定连某旷工12天。原告一拖收获公司根据双方签订的劳动合同的 ...

年7月31日，合同书第七条第二项约定：乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同；2、处理决定1份，3、 个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商 ...

与原告的劳动合同，并于2006年7月24日在漯河日报上公示。原告严重违反我社规章制度和劳动纪律，我社解除劳动合同合法，无须赔偿医疗费，更没有为其补发工资之 “严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退规定》认定，那么对“严重违反劳动纪律”的职工的处理也应依据上述的《奖惩条例》或《辞退规定》中 ...

：驳回国税局的诉讼请求。诉讼费100元由国税局负担。 国税局上诉称，秦某违反单位规章制度私自出车造成重大交通事故，给国税局造成重大经济损失，要求维持与秦某解除 ，补发自1998年5月份至今的工资以及25%经济补偿金。 国税局辩称，秦某严重违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的经济损失，并非秦某所称的 ...