日起15日内支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未订立书面劳动合同二倍的工资差额14344.82元。案件受理费10元，减半收取5元，由 认为上述证据真实、合法，与本案争议的上诉人大地幼儿园与被上诉人周某是否存在事实劳动关系有关联性。故对上述证据，本院予以采信。 一审查明的事实确实无误，本院 ...

xx律师事务所律师。 上诉人杨x与被上诉人长沙xx电子科技有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第某四条…… ...

十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”和第十四条第三款“用人单位 劳动合同，因此，原告不应承担支付被告双倍工资的责任。至于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告违法 ...

，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付未订立劳动合同双倍工资，后张某申请撤回索要提成工资的仲裁请求，该委以岸劳仲裁字[ ，未与张某签订劳动合同，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面某动合同的， ...

事务所律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君适用 劳动合某的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合某。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条 ...

元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、《中华人民共和国 ...

合同法实施某例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 工资差额x元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 重庆市某某物业酒店管理有限公司于本 ...

应驳回其起诉。 经审理查明：吴某于1998年10月8日到正龙公司工作。当时双方未订立书面劳动合同。2007年6月30日，原、被告双方签订书面劳动 缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会 ...

解除了双方某劳动关系。为此请求1、判决被告因未在法定期限内与原告订立劳动合同支付二倍工资中未支付的另一倍工资x.92元。2、判决被告按经济补偿标准的二 2009年1月1日且于2010年10月31日终止，在此期间双方某未签订书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实 ...

。原告对上述裁定不服诉至本院。 本院认为，建立劳动关某，应当依法订立书面劳动合同。已建立劳动关某未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。原告 ...