记录证明，被告人侯某甲主持召开党委会，经研究决定2008年度不对单位中层骨干进行岗位调整； 3、被告人侯某甲供述2007年年底,侯某烽火信用社检查工作，对 会上同意予以解决，这既是职责使然，亦不违反法律、政策规定。被告人侯某甲基于工作需要同意任用人员和解决职工实际困难调整人员工作岗位，事前无权钱交易 ...

原告认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的 ...

没有制定应急程序；没有和船方签定“船岸协议书”，以明确双方在卸油期间的职责；没有根据气象条件的变化采取预防措施。“虽然油船适当系泊的责任系于船长 这些人员应当熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未 ...

日给被告巴东县人力资源和社会保障局送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、审判庭组成人员及书记员告知书及开庭传票。于2011年12月5日给第三人巴东县兴东 许在上班时开始发病，当晚11时抢救无效死亡，应认定是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经过抢救无效死亡，视同工伤。被告辩称原告秦某之妻 ...

工作职责受到暴力等意外伤害的”。被上诉人来我厂上班，所分配的工作是添瓤工作，而在2008年1月1日正常上班期间，被上诉人不经批准擅自离开岗位， ，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。上诉人郭某某开办粉条加工厂，雇佣人员从事生产经营，但没有办理营业执照，被上诉人鲁某某受雇该厂从事雇佣劳动，鲁某某在 ...

区物业管理协议书，该协议书约定，职责范围为：龙瑞A区X-X号楼、B区X-X号楼，治安保卫、门卫工作人员持证上岗，坚守岗位，严守纪律，对进出人员严格 选择有资质的物业服务管理企业进行物业管理，且对王某甲等人负有领导、指导的职责；但是王某甲等人根本没有物业管理资质，如同非法行医；被上诉人古城村委也违反了《 ...

，并未在可预见的范围内采取必要安全措施的，学校教师或者其他工作人员在负有组织管理未成学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要管理的，造成学生伤害 拿竹签行为并没有制止，后又放任学生自由活动，自己擅离工作岗位。对学生没有尽到组织、管理的职责致使学生汪某甲在上课期间被同班学生田某某捣伤右眼致残 ...

。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律赋予社保部门的行政职责，陈某达到50周岁即符合法定退休年龄，经社保部门审核同意享受领取养老保险金 法律效力，并不需要由证券公司履行告知陈某国家干部或事业编制人员身份因订立劳动合同以及所在岗位而发生变化的义务，作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所 ...

行政处理决定进行适当性审查。3、清丰县人民政府应当依法履行提出处理建议的法定职责。清丰县人民政府应当履行《中华人民共和国行政复议法》第三十六条，国务院 存在，原告是自己擅离教学岗位，并没有任何组织和个人通知其被开除。3、原告诉求“履行[1999]国法X号文件规定的职责——提出处理建议”，清丰县教育局在 ...

。原告还提出在休息时间搞创收运载，因此工作并非经被告授意，原告也无该项工作职责，创收记录也是原告私下记录，未报知被告知悉，应属个人行为。原告主张每日工作 中确比其他员工提前上班，推迟下班，但因上诉人是班车司机，其岗位特征决定了其必须较其他工作人员提前上班、推迟下班，且上诉人不能提供证据证实其除开班车及 ...