用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...

日向公司负责人出具的欠条及公司负责人附欠条的文字说明、郴州办事处销售方案、企业法人营业执照等证据被涟源市人民法院采信；②拟证明公司不支付某资给从事销售 。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安某某多次严重违犯企业劳动纪律（11月10日中班下午脱岗四个小时；11月11日中班旷工；11月 违纪事实的认定，事实不清且证据不足，即使安某某在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但 ...

中被通报和扣分。本院认为，汪某甲的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无 条、第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、《 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或 ...

财务、办公室、行管人员上班外，一线职工处于半停产状态。2009年11月，该企业进行重组，2010年3月进行正式交接，公司法定代表人徐海涛更换为郭某。 不应支付王某的经济补偿金。被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动 ...

、参照《劳动部关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第(1)项、第23条、第39条的规定， ，林某某拒不返回所在单位研究所办理相关手续，其行为确已违反了本单位的规章制度和有关法律、规章的规定，因此，1998年2月研究所依有关规定，作出关于周玉 ...

曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，错误认定威德力机械厂 十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政 ...

原告以批准人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项”，那么，依照上述 ，谭某某的行为已构成严重失职。 另一方某是谭某某有无严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为。有关2005年3月份谭某某迟到早退的事实因康思达公司所 ...

分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 。因此，原告以被告矿工超过15日为由，原告依据其规章制度，作出解除双方的劳动合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明 ...