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文字整理及光盘),证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。 10、企业基本信息(网上下载),证明广告公司无权接管被告的经营业务,证实被告提供的合作 情况下都未上班;2009年2月起,公司实行签到制度,原告也未签到,属于旷工。 编辑部非独立法人,无法为员工缴纳社保费,故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳 ...
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转让的电子拼板玩具技术已经由被告工艺品公司申请并获得专利权,而原告也曾是其员工,指导生产技术,因此,被告工艺品公司毫无疑问地掌握该技术。两被告是相当紧密 没有义务直接承担违约责任。原告又提出,两被告具有关联关系,根据公司人格否认制度,也可以要求被告玩具公司承担责任。本院认为,最新修正的《中华人民共和国 ...
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的代表签订集体合同一份,明确约定劳动合同签订后,企业员工都必须严格履行,变更合同条款应征得员工本人同意,该合同对年终双薪事宜也作了 与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题,反而安排被上诉人进行公司“内部培训”,其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间,强迫被上诉人从事既未领取上岗证,又 ...
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,并对吴某某进行定期或不定期的考核,吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习,并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程,遵守佛山中行制定的劳动 劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业,佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性,制定有关出入境证件的管理制度,以加强对员工的管理,维护金融制度 ...
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月1日起至2009年2月26日期间,被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度,故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的 ...
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安置办公室介绍,对原告予以接收安置,并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训,被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月 又向被告提出关于原告缺勤情况的报告。2008年1月X号,为完善劳动合同制度,被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法 ...
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年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪 核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为,1998年1月,曲酒厂因企业改制被江津公司兼并,江津公司接收安置了作为曲酒厂职工的原告,此时原告与被告 ...
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招的职工必须经过劳动培训才能上岗,这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴,二被告违反了原告的管理制度,保险所的证明不但 不服,又违背了合同约定,均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理,如在 ...
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配送商品所产生的各种交通运费由开封店承担。开封店经营的商品按照甲方相关管理制度执行调剂、退货。开封店每日的营业额100%汇入甲方账户,每月底进行对帐 核准签字后,方能使用资金。 企业标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度,必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责,培训 ...
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